Whistleblowing

In tale contesto, Lombardi Farmacie ha adottato un processo di ricezione, analisi e trattamento delle segnalazioni (anche anonime) riguardanti le società del Gruppo, conforme al D.lgs. 10 marzo 2023, n. 24, di attuazione della direttiva (UE) 2019/1937 riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione (c.d. “Decreto Whistleblowing”).

Al fine di rimuovere ogni fattore che possa ostacolare o disincentivare il ricorso all’istituto del Whistleblowing, Lombardi Farmacie ha:

• implementato un canale dedicato per l’invio delle segnalazioni;
• adottato una normativa interna che disciplina la segnalazione di comportamenti illegittimi (“Procedura Whistleblowing”), garantendo da un lato la riservatezza e la protezione del segnalante — anche al fine di evitare ritorsioni o discriminazioni nei suoi confronti — e dall’altro che le segnalazioni siano indagate in modo tempestivo ed equo, con azioni appropriate adottate in risposta alle informazioni ricevute.

Quanto all’ambito soggettivo di applicazione, coerentemente con il Decreto Whistleblowing, destinatarie sono le società del Gruppo che hanno impiegato, nell’ultimo anno, una media di 50 lavoratori subordinati con contratto a tempo indeterminato o determinato e/o che hanno comunque adottato un Modello di Organizzazione e Gestione ex D.Lgs. 231/2001 (anche se non hanno raggiunto la media di 50 lavoratori subordinati).

Il whistleblowing è un atto di coraggio e integrità con cui un individuo decide di segnalare comportamenti illegali, non etici o scorretti all’interno di un’organizzazione.

Questo atto protegge gli interessi pubblici e il bene comune e svolge un ruolo cruciale nel mantenere l’integrità e la fiducia nelle istituzioni. Il whistleblowing offre un modo concreto per promuovere un ambiente di lavoro etico e responsabile, garantendo che le segnalazioni vengano ascoltate e affrontate in modo appropriato, nel rispetto della legge e dei valori fondamentali di etica e giustizia.

Il Gruppo tutela il segnalante contro condotte ritorsive, discriminatorie o comunque sleali conseguenti alla segnalazione, in un clima di rispetto della sua dignità.